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新补贴办法正式实施,深圳入户后有这么多补贴!

2021-07-25 23:58:31   来源:深圳51积分入户网    点击:
作者:admin

导读

 
 

在深圳,学习不光靠自己,还有各类补贴帮助、激励你提升自我,深圳正实施全面推进职业技能提升行动,构建覆盖劳动者终身职业生涯的,培训补贴激励机制。深圳入户后居然有这么多补贴,快来跟着深圳积分入户网来了解一下吧!



 


  为贯彻落实国家、省、市职业技能提升行动(2019—2021年)和市委市政府“惠企16条”、“千百亿稳增长行动”、“民生实事”等重要工作部署,深入推进大规模开展职业技能培训,提升技能劳动者综合素质,促进劳动者稳定就业和高质量就业。近期,市人力资源和社会保障局、市财政局共同印发了《深圳市职业技能培训补贴办法》(深人社规〔2020〕12号),2020年8月15日正式实施。新办法主要特点如下:


  01 劳动者技能提升培训


  劳动者技能提升培训补贴的发放对象是自学或自费参加培训提升技能,并由个人报名参加职业技能鉴定、专项能力考核、技能等级认定等评价考核或个人通过职业技能竞赛,取得《深圳市职业技能培训补贴目录》内相应证书的劳动者。

  同一劳动者同一年度best多可以享受3 次技能提升培训补贴,应在证书核发之日起12个月内提出申请,同一工种同一等级的证书只能享受一次。补贴标准按照《补贴目录》规定的补贴标准执行,属我市紧缺工种目录范围内高级工及以上职业资格证书、职业技能等级证书的,补贴标准在《补贴目录》规定的补贴标准基础上上浮30%。

  此外,符合以下条件之一的,可同时申领一次性500元的生活费补贴(含交通费补贴),包括:广东省内或本市对口帮扶地区的建档立卡贫困劳动力;本市就业困难人员、零就业家庭成员、残疾人、低保家庭成员;在本市毕业2年内的 " 两后生 "(城乡未继续升学初、高中毕业生,下同)中的农村学员。


  02 企业员工技能提升培训


  企业员工技能提升培训补贴的发放对象是为员工开展免费技能培训,员工取得相应技能类证书的企业。

  申领企业需满足以下条件:在本市依法注册登记,具有独立法人资格;正常经营且未被纳入本市失信企业名单;与员工依法建立劳动关系并在本市正常缴交社会保险费;企业为员工开展免费技能提升培训,并组织员工集体报考我市职业资格鉴定、专项能力考核或技能等级认定等评价考核,员工取得《补贴目录》内相应证书。此外,符合以上条件(除第三点外)的吸纳劳动者就业的家政企业、平台企业(电商企业)、新业态企业,也可以申请技能提升培训补贴。

  补贴标准按照《补贴目录》规定的补贴标准执行,属我市紧缺工种目录范围内高级工及以上职业资格证书、职业技能等级证书的,补贴标准在《补贴目录》规定的补贴标准基础上上浮30%。申领企业需在员工证书核发之日起12个月内提出申请。


  03 岗前培训


  企业员工岗前培训补贴的发放对象是为新录用员工免费开展培训的企业。申领企业须同时具备以下条件:在本市依法注册登记,具有独立法人资格;正常经营且未被纳入本市失信企业名单;与新录用员工依法建立劳动关系并为其在本市正常缴交3个月以上社会保险费;企业为新录用员工免费开展岗前培训(培训内容可以包括上岗基本技能、法律法规、规章制度、职业道德、职业规范、工匠意识、质量意识、安全生产、健康卫生、科学素质等),实现新录用员工3个月以上稳定就业;同一员工在同一独立法人企业只能享受一次岗前培训补贴。

  该项补贴的补贴标准为每人200元,企业应在员工符合条件后6个月内提出申请。组织开展员工岗前培训的企业应建立培训档案,将培训人员名册、培训大纲等材料及时归档,至少保留3年,以备核查。


  04 “以工代训”


  " 以工代训 " 补贴是指用工企业吸纳重点群体就业,通过以工作代替训练的方式帮助其适应岗位需求后,由企业申请的培训补贴,发放对象为新吸纳重点群体就业的用工企业。

  申领企业须同时具备以下条件:在本市依法注册登记,具有独立法人资格;正常经营且未被纳入本市失信企业名单;新吸纳本市户籍就业困难人员或零就业家庭成员就业,并通过以工作代替训练的方式帮助其适应岗位需求;与参训员工依法建立劳动关系并为其在本市正常缴交社会保险费;员工属劳务派遣或人才租赁(人力资源服务外包)人员的,需在派遣 / 服务合同(协议)约定截止期限内,并在本市劳务派遣企业或人力资源服务企业正常缴交社会保险费。

  该项补贴的补贴标准为500元/月,按参训员工缴交社会保险费月数计算,每人享受补贴累计不超过6个月。企业应在完成 " 以工代训 " 后3个月内提出申请。


  05 专项能力考核补贴


  专项职业能力考核补贴是指参与市人力资源保障部门组织的专项能力考核工作的机构(以下简称考核机构)按规定为劳动者开展专项职业能力考核工作后,申请的技能考核补贴。参与市人力资源保障部门组织的专项能力考核工作的机构,按规定为劳动者开展专项职业能力考核工作,完成考核任务后,可申请技能考核补贴。

  该项补贴的补贴标准分三个档次:职业技能提升补贴标准在600元(含)以下的,专项职业能力考核补贴150元;职业技能提升补贴标准在600元以上、1000元(含)以下的,专项职业能力考核补贴300元;职业技能提升补贴标准在1000元以上的,专项职业能力考核补贴380元。机构应在完成专项能力考核任务后 3 个月内提出申请。考核机构应建立考核档案并至少保留 3 年,以备核查。


  06 公益性培训


  公益性职业技能培训补贴是指培训机构受市、区人力资源部门委托免费开展职业技能培训后,申请的培训补贴,发放对象为承接市、区人力资源部门公益性职业技能培训的机构。

  符合承接公益性职业技能培训条件的机构包括:在本市范围内正常办学的,由省、市、区人力资源部门依法批准设立的职业技能培训机构,或具有职业技能培训资质的职业(技工)院校;国内应用型本科高等学校(仅限于申请承接重点项目公益性职业技能培训);在本市依法注册登记的社会组织。

  该项补贴的补贴标准分为两类,重点群体培训不超过50元/学时(不少于45分钟),每人每年best高不超过2500元;重点项目培训不超过65元/每学时(不少于45分钟),每人每年best高不超过5000元。机构应在在备案班次培训结束后3个月内提出申请。组织开展公益性职业技能培训的机构应当建立培训和考核档案,至少保留3年,以备核查。

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